“我们研究趋势来帮助建立组织
明天”

我们是
正式的最佳工作场所

我们很高兴地宣布,我们是第一家、也是最年轻的获得“最佳工作场所”认证的市场研究公司。让员工满意是我们的座右铭,我们坚信“如果你关心你的员工,你的员工也会关心你的事业。”是的,我们赢得了员工的信任,并努力在行业中做到最好。

作为一个平等机会的雇主,我们正在寻找充满活力,聪明,充满激情,能够努力奋斗并展示出色的领导能力的人才。来吧,与业内最热情的团队一起工作,我们不仅为员工创造成长的机会,也帮助他们在职业生涯中取得进步。

我们正在寻找优秀的候选人

加入我们,成为最快发展的市场研究公司的一部分,最好地定义你的梦想职业。

工作职位:研究分析师/高级研究分析师

部门:市场研究

域:医疗保健、食品和饮料、消费品、航天和国防、信息通信技术、机械和设备、汽车和运输、能源和电力、化工和材料

Exp Reqd:1.6岁- 5岁

地点:禁令,浦那。

职责和责任:

  • 撰写发人深省和精辟的文章和市场情报报告,并为全球食品和饮料部门提供咨询支持。
  • 进行初步研究,这将涉及整个活动的范围-识别,发展联系和采访c级主管,关键利益相关者和其他行业专家,以产生定量和定性的见解。
  • 在每份报告中建立分析部分,并确定数据点/市场趋势等,以验证内部数据库中的市场数据。
  • 了解与食品和饮料领域的商业/行业主题相关的主题,并为研究和咨询项目的分析框架的发展做出贡献。
  • 通过分析和解释数据,提出行动建议,从而进行比较分析。
  • 为现有和新客户设计研究方案。
  • 公司概况和品牌份额分析。
  • 通过分析当前疗法对市场的影响,未满足的需求,驱动因素和障碍,以及对更好技术的需求,详细理解历史,当前和预测的市场趋势。
  • 在客户电话中为团队领导/经理提供支持。

工作技能:

  • 较强的分析和批判性思维能力。
  • 优秀的书面、口头和演示沟通能力。
  • 精通Excel, PowerPoint, Word, Vision和Outlook。
  • 熟练使用网络、私人和公共数据库作为查找信息的资源。
  • 具备财务分析和模型开发的能力。

工作职位:人力资源/高级人力资源执行

部门:人力资源

Exp Reqd:6个月- 4年

地点:禁令,浦那。

职责和责任:

  • 精通端到端招聘流程。
  • 进行招聘面试,并提供有关招聘流程的必要信息。
  • 审阅简历和申请。
  • 全面了解人才引进和招聘流程。
  • 管理和协调员工。
  • 定期与员工会面,检查他们的工作进展和不满或投诉,如果他们有任何不满或投诉。
  • 协调所有新员工的招聘和培训过程。
  • 应该有足够的知识处理各种工作门户网站,LinkedIn账户。
  • 必须了解所有的人力资源活动。
  • 维护员工的考勤、工资、健康和医疗保险等HR记录。
  • 应该了解退出过程。
  • 是否了解人力资源和门户网站

工作技能:

  • 优秀的书面、口头和演示沟通能力。
  • 熟练使用Excel, PowerPoint, Word和Outlook。
  • 擅长数据库管理。

工作职位:数字营销高管

部门:数码市场

Exp Reqd:0 - 3年

地点:禁令,浦那。

职责和责任:

  • 使用不同的数字营销技术来推广市场研究报告。
  • 利用数字营销策略为市场研究报告提供线索。
  • 撰写在不同平台推广研究报告的内容。
  • 执行链接建设活动,并为网站生成反向链接。

工作技能:

  • 熟悉SEO和数字营销。
  • 需要数字营销认证。
  • 没有学位/标准的障碍

应用

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